93 от 21.09.2016

Скачать (460 Кб)

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕЛИВАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
ВОЛХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
ТРЕТЬЕГО СОЗЫВА

РЕШЕНИЕ

от 21 сентября 2016г. № 93

Об утверждении Положения об оплате труда работников администрации Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления

В соответствии с федеральными законами от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", областным законом от 11 марта 2008 года № 14-оз "О правовом регулировании муниципальной службы в Ленинградской области", Уставом муниципального образования Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области и определяет порядок оплаты труда работников администрации муниципального образования Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, в целях развития их трудовой активности и инициативы, совершенствования качества работы и укрепления дисциплины труда,
совет депутатов муниципального образования Селивановское сельское поселение
решил:
1.Утвердить Положения об оплате труда работников администрации Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления согласно приложению.
2. Данное решение подлежит размещению на официальном сайте Селивановского сельского поселения и официальному опубликованию в газете «Волховские Огни»
3. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

Глава МО Селивановское сельское поселение Чулюков Н.К.

ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению Совета депутатов МО
Селивановское сельское поселение
от 21.09.2016 г. № 93  

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников администрации Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы и порядке ее осуществления

Раздел 1. Общие положения
1.1. Наименование должностей работников администрации Селивановское сельское поселение, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (далее – немуниципальные служащие), установлены в соответствии с Реестром должностей ( приложение 1).
1.2. Оплата труда немуниципальных служащих производится в виде заработной платы, являющейся основным источником их материального обеспечения и состоящей из должностного оклада в соответствии с замещаемой ими должностью немуниципальной службы, (далее – должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
1.3. Заработная плата немуниципальных служащих администрации выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных бюджетом МО Селивановское сельское поселение.
1.4. В состав ежемесячных и дополнительных выплат входят:
 ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;
- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
- ежемесячное денежное поощрение;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь;
- иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Ленинградской области;
1.5. Установление и изменение размера выплат, указанных в п.1.4. производится в порядке, установленном настоящим Положением.
1.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемесячное денежное поощрение и иные выплаты, выплачиваемые немуниципальным служащим, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и др.)
1.7. Основанием для начисления ежемесячных и дополнительных выплат немуниципальным служащим является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).
1.8. В распоряжении представителя нанимателя (работодателя), указываются конкретные основания, по которым отдельным немуниципальным служащим увеличивается или уменьшается размер дополнительных выплат, которые распределяются в пределах фонда оплаты труда.

Раздел 2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления
2.1. Немуниципальным служащим администрации Селивановское сельское поселение выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в органах местного самоуправления.
2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет немуниципальным служащим исчисляется в процентах к должностному окладу, в размере не более:

2.3. Стаж работы для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет немуниципальным служащим определяется комиссией по установлению стажа муниципальной службы (стажа работы в органах местного самоуправления) администрации Селивановское сельское поселение (далее – комиссия).
2.4. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) в соответствии с решением комиссии, со дня достижения немуниципальным служащим соответствующего стажа работы в органах местного самоуправления.
2.5. В случае если право на ежемесячную надбавку за выслугу лет в большем размере возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде. 

Раздел 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы
3.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы, устанавливается в пределах фонда оплаты труда и не может превышать 100 процентов должностного оклада.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работнику персонально, как правило, на один календарный год и может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы. В постановлении об изменении размера ежемесячной надбавки указываются конкретные основания, по которым работнику увеличен или уменьшен размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.
3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть уменьшена ранее установленного срока при несвоевременном или некачественном выполнении работником своих должностных обязанностей, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.
Изменения или отмена надбавки производится с обязательным уведомлением немуниципального служащего, в отношении которого происходит изменение, и должно быть произведено до момента начисления заработной платы или начиная со следующего месяца.
3.4. Основаниями для понижения размера (отказа в выплате) ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы являются:

Для установления причин ненадлежащего (некачественного) выполнения должностных обязанностей и других нарушений, в целях определения процента снижения размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы (отказа в ее выплате), необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения (отказа в выплате) размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы.
3.5. Служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного, выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Раздел 4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий
4.1. Немуниципальные служащие администрации Селивановское сельское поселение могут быть премированы за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.2. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется постановлением представителя нанимателя (работодателя) в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности администрации в целом или конкретных работников.
4.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается конкретному работнику распоряжением представителя нанимателя (работодателя) за досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особых поручений и заданий руководителей и носит единовременный характер. Размер премии не ограничивается.
4.4. Премирование немуниципального служащего производится за счет средств, предусмотренных на указанные цели при формировании фонда оплаты труда, а также за счет экономии фонда оплаты труда.
4.5. Немуниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также допустившие несоблюдение сроков исполнения поручений или не обеспечившие должного качества исполнения поручений к премированию не представляются.
4.6. Немуниципальным служащим администрации, достигшим возраста 50, 55 (женщины) и 60 (мужчины) лет выплачивается премия в размере одного должностного оклада.
4.7. При наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда, немуниципальным служащим выплачиваются премии в связи с награждением грамотами и благодарностями за особые достижения.

Раздел 5. Ежемесячное денежное поощрение
5.1. Выплата ежемесячного денежного поощрения немуниципальным служащим администрации Селивановское сельское поселение производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) со дня его назначения на должность независимо от прохождения срока испытания, а также наличия неснятого дисциплинарного взыскания.
5.2. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается в процентах к должностному окладу и зависит от качества выполнения немуниципальным служащим служебных обязанностей, личного трудового вклада в общие результаты деятельности.
5.3. Основными критериями, определяющими возможность выплаты ежемесячного поощрения муниципальному служащему, являются:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели по службе;
- своевременное выполнение распоряжений и указаний, вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;
- качественное и своевременное представление информации и сведений вышестоящим руководителям;
- соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных обязанностей, порядка работы со служебной информацией, в том числе составляющей муниципальную или иную охраняемую законом тайну;
- поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей;
- соблюдение норм служебной этики.
5.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается немуниципальным служащим по итогам работы за месяц, а при наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда – по итогам работы за квартал, год.
5.5. Размер ежемесячного денежного поощрения не отражается в служебном контракте и не требует дополнительного соглашения к контракту.
5.6. Немуниципальным служащим, проработавшим не полный период, принятый в качестве расчетного для начисления поощрения, выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
5.7. Немуниципальные служащие, допустившие служебные упущения и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к ежемесячному денежному поощрению, либо его размер может быть снижен по следующим основаниям:

Для понижения размера ежемесячного денежного поощрения (отказа в его выплате) необходимо запросить от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление объяснения не является препятствием для понижения размера или отказа в выплате ежемесячного денежного поощрения.
Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится за тот месяц, в котором было совершено нарушение (или это нарушение было обнаружено), и оформляется постановлением представителя нанимателя (работодателя) с указанием в нем размера понижающего коэффициента и оснований для такого понижения (лишения).
5.8. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы.

Раздел 6. Единовременная выплата и материальная помощь
6.1. Единовременная выплата немуниципальным служащим администрации Селивановское сельское поселение при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) осуществляется из фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада.
6.2. Единовременная выплата производится при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (либо из его частей) на основании личных заявлений.
6.3. В течение календарного года немуниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов. Материальная помощь немуниципальным служащим администрации Селивановское сельское поселение осуществляется из фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) и в размере одного оклада выплачивается до 25 декабря текущего года. Не использованная немуниципальным служащим в течение календарного года материальная помощь при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска (либо его частей) выплачивается до 25 декабря текущего года.
Выплата производится на основании письменного заявления работника.
6.4. Немуниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь и единовременная выплата к отпуску выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).
6.5. Материальная помощь и единовременная выплата к отпуску вновь принятым немуниципальным служащим выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.
6.6. Основанием для начисления материальной помощи и выплаты к ежегодному оплачиваемому отпуску является распоряжение представителя нанимателя (работодателя).
6.7. Немуниципальным служащим администрации, при возникновении в его семье материальных затруднений (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь, размер которой выражается в суммовом выражении. В этом случае, материальная помощь, оказывается, по письменному заявлению работника с указанием причин тяжелого материального положения.

Раздел 7. Иные премии
7.1. Выплата иного денежного поощрения немуниципальным служащим администрации Селивановское сельское поселение производится на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) и носит единовременный характер.
7.2. Немуниципальным служащим администрации, при достижении возраста 50, 55 (женщины) и 50, 60 (мужчины) лет выплачивается премия в размере одного должностного оклада.
7.3.При наличии экономии по составляющим фонда оплаты труда, немуниципальным служащим выплачиваются премии в связи с награждением грамотами и благодарностями за особые достижения.
7.4. Немуниципальным служащим выплачивается премия к праздничным датам, которая осуществляется из фонда оплаты труда на основании распоряжения представителя нанимателя (работодателя) и выражается в суммовом выражении:
- 23-февраля День защитника отечества, 8- марта – международный женский день. Привлечение немуниципальных служащих для осуществления мероприятий в целях предотвращения чрезвычайных ситуаций, дежурство в праздничные дни, в период морозов и пожароопасный период.

Раздел 8. Заключительные положения
8.1. Общая экономия средств фонда оплаты труда немуниципальных служащих администрации Селивановское сельское поселение распределяется и направляется на выплату дополнительных премий, поощрений, материальной помощи, надбавок по постановлению представителя нанимателя (работодателя).
8.2. Немуниципальному служащему может быть установлена доплата за совмещение должностей, за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемой работы, выполнение обязанностей отсутствующего работника (на период его очередного отпуска, длительной командировки, отпуска без содержания, периода временной нетрудоспособности), а также при наличии вакантных должностей и при условии имеющейся экономии фонда оплаты труда.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон, но не может превышать 50 процентов заработной платы замещаемого работника и определяется с учетом выполнения конкретной работы при обязательном одновременном выполнении немуниципальным служащим своих должностных обязанностей в полном объеме.
8.3. Размер должностных окладов по должностям немуниципальных служащих ежегодно увеличивается (индексируется) в соответствии с муниципальным правовым актом представительного органа муниципального образования о бюджете муниципального образования на соответствующий финансовый год с учетом инфляции (потребительских цен), с учетом предельных размеров годовых фондов оплаты труда немуниципальных служащих в муниципальном образовании.   

Приложение 1
Утверждено
решением совета депутатов
МО Селивановское сельское поселение
№93 от 21.09.2016г. 

Должностные оклады работников замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы администрации муниципального образования Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области (далее - служащие), устанавливаются в следующих размерах: