Скачать (470 Кб)
СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СЕЛИВАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Волховского муниципального района
Ленинградской области
Третий созыв
РЕШЕНИЕ
от 04 апреля 2017 года № 118
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МО СЕЛИВАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВОЛХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии со статьей 17 Федерального Закона от 2 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Уставом МО Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области, Совет депутатов МО Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области
решил:
1. Установить Порядок проведения конкурса на замещение должности муниципальной службы в МО Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области согласно приложению.
2. Настоящее решение вступает в силу на следующий день после дня его официального опубликования (обнародования).
3. Настоящее решение подлежит официальному опубликованию в газете «Волховские Огни» и размещению на официальном сайте МО Селивановское сельское поселение.
Глава МО Селивановское сельское поселение Н.К.Чулюков
ПРИЛОЖЕНИЕ
к решению МО Селивановское сельское
поселение Волховского муниципального
района Ленинградской области
от 04 апреля 2017 г. № 118
ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В МО СЕЛИВАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ ВОЛХОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЛЕНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящий Порядок определяет порядок и условия проведения конкурса на за-мещение должности муниципальной службы в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии МО Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области (далее – должность муниципальной службы).
2. Целью конкурса на замещение должности муниципальной службы (далее – конкурс) является отбор квалифицированных специалистов для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
3. Основными принципами конкурса являются: равный доступ к муниципальной службе и единство требований ко всем кандидатам.
4. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на заме-щение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
5. Конкурс проводится на следующие должности муниципальной службы: (ука-зываются группы должностей (должности) муниципальной службы, замещение которых осуществляется на конкурсной основе).
6. Конкурс объявляется по решению представителя нанимателя (работодателем) при наличии вакантной должности, предусмотренной штатным расписанием органа мест-ного самоуправления, аппарата избирательной комиссией МО Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области, включенной в перечень предусмотренный пунктом 5 настоящего Порядка.
7.Конкурс не проводится:
7.1. при заключении срочного трудового договора;
7.2. при назначении муниципального служащего на иную должность муниципаль-ной службы в случае невозможности исполнения должностных обязанностей по замещае-мой должности по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;
7.3. при реорганизации, ликвидации, изменения структуры, сокращения должности муниципальной службы в случае предоставлении муниципальному служащему с учетом его квалификации, профессионального образования и стажа муниципальной службы или работы по специальности возможности замещения иной должности муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления.
8. Конкурс проводится конкурсной комиссией по проведению конкурса на заме-щение должностей муниципальной службы (далее – конкурсная комиссия). Общее число членов и состав комиссии устанавливается правовым актом органа местного самоуправ-ления, избирательной комиссией МО Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области.
В состав конкурсной комиссии включаются представитель нанимателя (работода-теля) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие (в том числе из подразделе-ния по вопросам муниципальной службы и кадров, юридического (правового) подразде-ления и подразделения, на вакантную должность в котором проводится конкурс. В состав конкурсной комиссии могут быть включены независимые эксперты.
Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
9. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, сек-ретаря и членов комиссии.
10. Конкурсная комиссия:
10.1. обеспечивает реализацию мероприятий, связанных с подготовкой и проведе-нием конкурса;
10.2. утверждает и публикует сообщение об условиях проведения конкурса;
10.3. определяет соответствие представленных документов и кандидата требовани-ям настоящего Порядка;
10.4. принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе или отказе в допуске кандидатам (кандидату) к участию в конкурсе;
10.5. устанавливает порядок проверки знаний кандидатов в соответствующей об-ласти, необходимых для исполнения обязанностей при замещении должности муници-пальной службы;
10.6. оценивает профессиональный уровень кандидатов, их соответствие установ-ленным квалификационным требованиям к данной должности муниципальной службы;
10.7. подводит итоги конкурса, оформляет его результаты;
10.8. уведомляет о решениях принятых по результатам проведения конкурса;
11. Председатель конкурсной комиссии:
11.1. организует работу конкурсной комиссии;
11.2. созывает и ведет заседания конкурсной комиссии;
11.3. подписывает решения конкурсной комиссии, протоколы конкурсной комис-сии и выписки из них;
12. секретарь конкурсной комиссии:
12.1. принимает заявления и документы от граждан, изъявивших желание участво-вать в конкурсе;
12.2. ведет протоколы заседаний конкурсной комиссии;
12.3. подписывает после председателя конкурсной комиссии решения конкурсной комиссии, протоколы конкурсной комиссии и выписки из них;
12.4. оформляет принятые комиссией решения;
12.5. оповещает членов конкурсной комиссии о дате, времени и месте заседания конкурсной комиссии;
12.6. ведет делопроизводство конкурсной комиссии;
12.7.исполняет иные обязанности в соответствии с настоящим Порядком.
13. Деятельность конкурсной комиссии осуществляется на коллегиальной основе. Заседание конкурсной комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее двух третей от установленного числа членов конкурсной комиссии.
14. Решения конкурсной комиссии принимаются большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов голос председа-теля конкурсной комиссии, при его отсутствии заместителя председателя комиссии явля-ется решающим.
Член конкурсной комиссии, несогласный с ее решением, вправе изложить свое особое мнение в письменном виде. Особое мнение члена конкурсной комиссии приобща-ется к протоколу заседания конкурсной комиссии.
15. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется нормативными правовы-ми актами Российской Федерации, Забайкальского края, Уставом МО Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области, на-стоящим Порядком, иными муниципальными правовыми актами.
16. Регламент заседаний устанавливается конкурсной комиссией самостоятельно.
17. Материально-техническое и организационное обеспечение деятельности кон-курсной комиссии осуществляется Администрацией МО Селивановское сельское поселе-ние Волховского муниципального района Ленинградской области.
18.Конкурс проводится в два этапа.
19. На первом этапе конкурса конкурсная комиссия утверждает и публикует в пе-риодическом печатном издании сообщение о проведении конкурса не позднее, чем за 20 дней до его проведения, размещает информацию на официальном сайте муниципального образования в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования.
В сообщении указываются: сведения о дате, времени и месте проведения конкурса, место и время приема заявлений и документов, подлежащих представлению в соответст-вии пунктом 20 настоящего Порядка, срок, в течение которого принимаются указанные документы, также сведения об источнике подробной информации о проведении конкурса (телефон, факс, электронная почта), сведения о дате и источнике опубликования условий конкурса и проекта трудового договора.
20. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, но не достигшие 65 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соот-ветствующие квалификационным требованиям.
Муниципальный служащий вправе на общих основаниях участвовать в конкурсе независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
21. В течение 20 дней со дня опубликования сообщения о проведении конкурса лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, представляет лично в конкурсную ко-миссию следующие документы, которые регистрируются в журнале регистрации заявле-ний кандидатов с указанием даты его подачи и присвоением порядкового регистрацион-ного номера:
21.1. личное заявление об участии в конкурсе;
21.2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме установленной Правительством Российской Федерации;
21.3. копию паспорта или заменяющего его документа (подлинник паспорта предъявляется лично по прибытии на конкурс);
21.4. документы, подтверждающие профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию граж-данина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степе-ни, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
21.5. заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
21.6. страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
21.7. свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
21.8. документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих при-зыву на военную службу;
21.9. сведения о своих доходах, полученных за календарный год, предшествую-щий году подачи документов на конкурс, об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов на конкурс, а также сведения о доходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за календарный год, предшествующий году подачи документов на конкурс, сведения об их имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов на конкурс, в случае когда должность муниципальной службы, на замещение которой объявлен конкурс включена в перечень должностей муниципальной службы муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие обязаны предоставлять сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
Гражданин, претендующий на замещение вакантной должности муниципальной службы помимо прочих документов обязан предоставить сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя.
Данные сведения предоставляются гражданином, претендующим на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу.
Гражданин по своему усмотрению может представить другие документы и их ко-пии, характеризующие его профессиональную подготовку (сведения о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверен-ные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), и другие).
22. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа граждани-ну в их приеме и участию в конкурсе.
23. Лицо, изъявившее желание участвовать в конкурсе, становится кандидатом со дня регистрации заявления.
24. С согласия гражданина проводится процедура оформления его допуска к све-дениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если испол-нение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин (муниципальный служащий), связано с использованием таких сведений.
25.Заседание конкурсной комиссии для рассмотрения документов, представлен-ных гражданами для участия в конкурсе, проводится в течение 3 рабочих дней. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.
26. Проверка достоверности и полноты сведений, представляемых кандидатами в соответствии с настоящим Порядком, осуществляется в Порядке проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характе-ра, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципаль-ной службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальными служащими, замещающими указанные должности, достоверности и полноты сведений, представляе-мых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими нормативными правыми актами Российской Федерации, утвержденном постановлением Правительства Забайкальского края от 16 октября 2012 года № 446.
27. Гражданин по решению конкурсной комиссии не допускается к участию в кон-курсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной долж-ности муниципальной службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о муниципальной службе для поступления на муниципальную службу и ее прохождения, о чем он уведомляется в письменной форме с объяснением причин принятия такого решения.
28.Если в результате проведения первого этапа конкурса не выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен представитель нанимателя (работодатель) может принять решение о проведении повторного конкурса.
29. После проведения проверки достоверности сведений, представленных канди-датами на замещение вакантной должности муниципальной службы представленных кан-дидатами, конкурсной комиссией принимается решение о дате, месте, времени проведе-ния второго этапа конкурса, а также о методах оценки профессиональных и личностных качеств, которые будут применены при проведении второго этапа конкурса.
Не позднее, чем за 15 дней кандидатам, допущенным к участию в конкурсе, на-правляется уведомление о дате, месте, времени и условиях проведения второго этапа кон-курса.
30. Для оценки профессиональных и личностных кандидатов может применяться индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, напи-сание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности муниципальной службы, на замещение которой претендуют кандидаты.
31. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на ос-новании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной или муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, указанных в пункте 30 настоящего Порядка.
32.Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принима-ются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствую-щих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя кон-курсной комиссии.
33. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и являет-ся основанием для назначения его на вакантную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.
34. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, кото-рое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами ко-миссии, принявшими участие в заседании.
35. По результатам конкурса издается акт представителя нанимателя о назначении победителя конкурса на вакантную должность муниципальной службы и заключается трудовой договор с победителем конкурса.
36. Сообщения о результатах конкурса направляются в письменной форме канди-датам в 7-дневный срок со дня его завершения.
37. Конкурс признается несостоявшимся, если в нем приняло участие менее двух кандидатов, либо если конкурсная комиссия по результатам конкурса не смогла принять решение о победителе конкурса.
38. Документы претендентов на замещение вакантной должности му-ниципальной службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.
39. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения кон-курса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
40. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
