Скачать (56.5 Кб)
АДМИНИСТРАЦИЯ
МУНИЦУИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СЕЛИВАНОВСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ
Волховского муниципального района
Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01 июня 2009года № 09
Об утверждении Положения о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего муниципального образования Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области (избирательной комиссии муниципального образования)Ленинградской области к совершению коррупционных правонарушений
В целях снижения уровня коррупции при исполнении органами местного самоуправления властных полномочий и предоставлении услуг гражданам и организациям постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего муниципального образования Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области (избирательной комиссии муниципального образования) Ленинградской области к совершению коррупционных правонарушений, (приложение 1) Глава администрации А.И.Цыпарков А.И.Цыпарков
2. Контроль за исполнением данного постановления оставляю за собой.
УТВЕРЖДЕНО Постановлением главы
МО Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района
Ленинградской области
№ 9 от «01» июня 2009 года
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего муниципального образования Селивановское сельское поселение
(избирательной комиссии муниципального образования) Волховского муниципального района Ленинградской области к совершению коррупционных правонарушений
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с требованиями Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и регламентирует обязанность муниципальных служащих муниципального образования Селивановское СП Волховского муниципального района Ленинградской области, проходящих муниципальную службу в органах местного самоуправления муниципального образования Селивановское СП Волховского муниципального района Ленинградской области, аппарате избирательной комиссии муниципального образования, уведомлять нанимателя (работодателя) об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.
2. К коррупционным правонарушениям относятся: злоупотребление служебным положением, злоупотребление полномочиями, дача взятки, получение взятки, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование муниципальным служащим своего служебного положения вопреки интересам общества, государства, требовании должностного регламента в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды муниципальному служащему другими физическими лицами, а также совершение указанных деяний в интересах юридического лица.
3. Муниципальный служащий при исполнении своих служебных обязанностей обязан при общении с гражданами соблюдать нормы и правила служебной этики, своим поведением не провоцировать гражданина к совершению коррупционного правонарушения.
4. В случае неспровоцированного и однозначно понятного для муниципального служащего обращения к нему каких-либо лиц (от имени каких-либо лиц) в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений он обязан в течение суток со дня обращения уведомить о случившемся представителя нанимателя (работодателя) — главу
муниципального образования Селивановское СП Волховского муниципального района Ленинградской области (руководителя органа местного самоуправления или председателя избирательной комиссии муниципального образования - (далее - представитель нанимателя (работодателя).
5. Уведомление о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения является должностной (служебной) обязанностью муниципального служащего, невыполнение которой влечет или увольнение муниципального служащег либо привлечение его к другим видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. Уведомление должно быть оформлено муниципальным служащим в письменном виде и содержать максимально полные/известные служащему сведения:
-ФИО, должность муниципального служащего, адрес, по которому он проживает, контактные телефоны;
-о лице/лицах, склонявшего служащего к совершению коррупционного правонарушения;
-о месте, времени и иных обстоятельствах, при которых состоялось обращение;
- об обстоятельствах, послуживших основанием для обращения к муниципальному служащему с предложением о совершении коррупционного правонарушения;
-о действии/бездействии, которые он должен совершить по обращению лица/лиц, склонявшего его к совершению коррупционного правонарушения;
-об отказе/согласии муниципального служащего принять предложение лица/лиц о совершении коррупционного правонарушения;
- наличии/отсутствии договоренностей о дальнейших встречах и действиях участников обращения; время, место составления уведомления и личная подпись муниципального служащего.
7. Муниципальный служащий имеет право при общении с представителем нанимателя (работодателя) представить дополнительные сведения, документы, материалы, касающиеся информации, изложенной в уведомлении.
^Представитель нанимателя (работодателя), получив и ознакомившись с письменным уведомлением муниципального служащего о склонении его к совершению коррупционного правонарушения, в течение суток со дня получения уведомления проводит собеседование с муниципальным служащим и, получив подтверждение изложенным в уведомлении сведениям, регистрирует уведомление в Журнале регистрации уведомлений о коррупционных правонарушениях, находящемся у начальника отдела кадров администрации муниципального образования (органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования) Селивановское сельское поселение Волховского муниципального района Ленинградской области.
9. После регистрации уведомления представитель нанимателя (работодателя) заказным письмом отправляет уведомление и другие материалы к нему в территориальные органы прокуратуры по месту работы муниципального служащего.
10.Представитель нанимателя (работодателя) принимает зависящие от него меры по проверке сведений, изложенных в уведомлении.
11 Представитель нанимателя (работодателя), которому стало известно о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к коррупционным правонарушениям или сведениях, содержащихся в уведомлении, обязан сохранить полученную от муниципального служащего информацию в конфиденциальности от других муниципальных служащих и предоставлять её только правоохранительным органам в пределах их компетенции.
